会上，各单位结合自由贸易试验建设任务和需求，汇报了分管行业和领域的现有人才政策、下步形势研判、具体工作打算等方面的工作。与会人员交流探讨了政策体系支撑、产业匹配融合、政策配套水平等问题。会议分析了当前官渡区人才政策方面主要存在的问题、差距及原因，并对下步工作进行具体安排。

会议指出，人才工作是一个系统性工程，出台政策应坚持好四个方面导向。一要有统一明确的标准，统筹回答好何为人才、谁主管、谁负责、待遇多少等一系列问题；二要坚持盘存量、谋增量，既突出“高精尖”做高人才金字塔，又做大做强基础人才池、人才盘；三是要紧贴产业布局和发展需求，围绕产业集群精心培育孵化人才集群；四要以实际需求为导向，从政府、社会、企业以及人才本身等不同维度综合考虑，切实通过政策牵引，实现“以信念、以信心、以感情、以待遇”引才聚才留才的根本目标。

会议强调，近期要做好两项工作：一方面对标省级“千人计划”“万人计划”和市级“春城计划”，按照“统筹兼顾、紧密衔接、平衡支撑”的原则，协力推动“官渡计划”的落地实施，实现我区政策体系化水平整体跃升；另一方面，有关部门要结合自身实际加大创新突破力度，尽快提出若干务实管用、简便易行的“干货”措施，汇聚形成具有区域竞争力、叫得响、过得硬的人才政策品牌，切实为新片区集聚海内外人才提供坚强有力的保障，让各类人才在新片区各展其才、各尽其用，迸发创新创造活力。

下一步，官渡区将以提升人才政策水平为突破口，持续突出“第一资源”的关键地位和作用，主动融入、服务国家和省市战略，紧扣“大建设、大开发、大发展”主基调，为自由贸易试验区建设背景下的区域经济社会发展，进一步提供强有力的人才保障和智力支持。